Пошло

Сегодня:
Карта сайта Контакты Главная
Скрыть рекламный блок

Реклама

Календарь

«    Ноябрь 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 

Популярное

    Наши партнеры

    Авторизация

    Реклама

    Счетчики



    АвторАвтор: Aunist | ДатаДата: 11-10-2010, 05:25

    Меня очень раздражает, когда взрослые требуют от детей того, чего ни в коем случае не захотели бы для себя...
    Дальше - вброс.

    А вы бы согласились работать
    - 11 лет на одном и том же предприятии
    - не имея возможности выбирать ни начальство, ни сослуживцев, ни род деятельности
    - имея много разных начальников с разными требованиями
    - с жестким распорядком и достаточно строгим дресскодом
    - с обязательными корпоративами
    - каждый день решать несколько не связанных друг с другом рабочих задач
    - заметная часть которых не имеет отношения к вашим склонностям, способностям и интересам
    - при этом как задачи распределяются по времени, решаете не вы
    - очень часто писать отчеты и тесты
    - начальство поддерживает соревновательность, регулярно зачитывает рейтинги и устраивает публичные разносы
    - рабочий день формально короткий
    - но вы ежедневно берете работу на дом

    - и на выходные тоже
    - отпуск длинный
    - но и в отпуск надо брать работу

    - больничные оплачиваемые
    - но за всю работу, которую вам запланировало начальство, все равно придется отчитаться
    - у вас не будет собственного рабочего места
    - работать придется в опенспейсе, и даже без перегородок
    - критиковать начальство и вносить хоть какие-то изменения в происходящее будет невозможно
    - вас считают некомпетентным
    - и все это делается ради записи в трудовой книжке и нескольких строчек в резюме?

    Теги к статье:

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

    Информация

    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.