Пошло

Сегодня:
Карта сайта Контакты Главная
Скрыть рекламный блок

Реклама

Календарь

«    Май 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярное

    Наши партнеры

    Авторизация

    Реклама

    Счетчики



    АвторАвтор: Traxis | ДатаДата: 17-09-2010, 07:18

    Надергал из писем и докладных сотрудников. Женский коллектив, понимаешь)

    "Не могу подписать договор на предоставление мне беспроцентной ссуды в связи с наличием формулировки "увольнение за явку на работу в нетрезвом состоянии", хоть и не пью."

    "Вынуждена констатировать, что на сегодняшний день моей зарплаты хватает только на оплату работы няни, домработницы, занятий по английскому и оплату расходов на занятия конным спортом..."

    "Прошу оформить мне незапланированное отсутствие из за просыпания административным отпуском в счет накопившихся переработок во время неизрасходованного календарного отпуска, не выплаченного ранее мне компенсацией"

    "Считаю, что с поставленной задачей "не опозориться на переговорах", я справилась хорошо и уже не первый раз"

    "Прошу повысить мне заработную плату в связи с материальной необходимостью и окончанием кризиса"

    "В связи с легким характером и общительностью, я не укладываюсь в отведенный мне лимит сотовой связи. Прошу пересмотреть в сторону увеличения. При необходимости позвоню Вам лично и прокомментирую."


    "Прошу вас вмешаться в затянувшийся конфликт с N. Ее некомпетентность, наглость в письмах и хамство, миня уже бесят совершено и весь наш отдел намоей стороне. Вы конечно там не видите, но она же совершеная дура, вторая Ч, откровенно говоря. Извените за прямоту"

    "Я внимательно изучила ваш запрос на тренинг по поднятию корпоративного духа. Все не очень хорошо... У меня был один тренер, но он отказался... Второй человечек, который мог бы помочь не выходит на связь со мной... Вряд ли что то получится... Как то так("

    http://tsarev-alex.livejournal.com/399810.html

    Теги к статье:

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

    Информация

    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.